7月12日，法学院陆斌主任、黄洁老师与香港仁爱堂相关工作人员一起，带领法学院学生来到仁爱堂总部进行相关活动和参观交流。这次活动不仅为学生们带来了具有创意性的游戏体验，同时让法学院的学生们了解了仁爱堂的相关运作模式，学习了企业中行政管理的相关知识。

当天上午在仁爱堂总部，同学们在卢嘉骏导师的带领下体验Lego Serious Play 。首先，导师让大家以小组为单位进行了乐高造型拼凑，并进行了整合和分享；其次，导师通过让同学们用乐高搭建起自我形象、自己的长项、具备的资源以及成功道路上的阻碍，在小组内进行分享，推动同学们更好的挖掘自己的内心，更清晰的了解真正的自己。同时，导师让同学们选择代表不同内容的卡片，充分发挥想象力，创造力，进行故事接龙、“礼物”交换等环节。通过体验Lego Serious Play活动，同学们能更加有效地进行创意和表达，帮助同学探索可能性、形象化新概念、解决复杂问题，增强团队沟通能力和参与度。

下午，仁爱堂的工作人员Donald，首先为同学们介绍了仁爱堂的历史和功能。香港仁爱堂是历史悠久的慈善机构，自上世纪30年代起便开展救贫赈灾工作，1977年注册为非牟利慈善团体。秉持 “匡老扶幼、兴学育才、助弱保康、关社睦邻”宗旨，提供多元服务。旗下服务单位超170个，遍布港九新界。业务涵盖教育，结合学院开展青年交流服务、为青少年提供职业生涯规划指导；医疗，有中医诊所、牙科中心等；还有社会福利、康体等领域，惠及众多市民。在对仁爱堂有了深刻清晰的了解后，Donald以公司需要管理什么、管理者需具备哪些条件这两个问题为切入点，为学生们分享了企业行政管理方面的相关知识，指出行政管理公司项目运营和发展、人力资源管理、采购管理及财务预算、申请拨款和撰写计划书、实现组织目标或关键绩效指标（KPI）等方面都有广泛应用。Donald点明，企业的管理模式是“量入为出、商业思维、积极创新和开拓”，同时，企业要建立良好的企业文化和工作环境，为员工定立个人成长要素，通过定立年度日标、了解强弱项、建立个人网格及思考模式，秉持积极、主动、自律、多沟通的原则来吸引更多优秀的管理人才。而作为一名管理者，要具备有担当、能领导的能力、决策能力、沟通与协作能力以及情绪管理能力来助力企业的发展。随后，同学们在工作人员的带领下全面参观了仁爱堂总部，使学生们能够身临其境的感受到仁爱堂的日常工作和作用，从而对仁爱堂有更加深刻，清晰的了解和认识。

活动尾声，陆斌主任、黄洁老师带领同学们与仁爱堂的工作人员一起合照，并表示希望未来双方能开展更近一步的交流与合作。

撰稿：钟亦晨  摄影：杨怡杰